A Prefeitura de Altamira segue avançando no processo de revisão dos Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCRs) dos servidores municipais, etapa considerada fundamental para a realização do concurso público previsto para 2027. Nesta semana, representantes da administração municipal participaram de uma nova rodada de reuniões com comissões que representam diferentes categorias do funcionalismo público.

Os encontros têm como objetivo analisar propostas de atualização dos planos de carreira, adequando a legislação às necessidades atuais da administração e promovendo maior valorização dos servidores. Segundo a Prefeitura, a revisão dos PCCRs faz parte do planejamento estratégico que antecede a publicação do edital do concurso público.

O município já publicou o Decreto nº 1.800/2026, que criou a Comissão Especial Organizadora do concurso. Entre as atribuições do grupo estão a definição do cronograma, o levantamento da necessidade de vagas por secretaria, o acompanhamento da revisão dos PCCRs e a preparação do processo licitatório para contratação da banca organizadora.

De acordo com a Prefeitura, o quantitativo de vagas será definido após a conclusão dos estudos técnicos, levando em consideração as vacâncias existentes, a necessidade de pessoal em cada secretaria, a disponibilidade orçamentária e os limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal. Inicialmente, o planejamento contempla áreas como Saúde, Educação, Administração, Obras, Assistência Social, Meio Ambiente e Segurança Pública.

A gestão municipal destaca que o diálogo com os representantes dos servidores continuará ao longo dos próximos meses, buscando construir planos de carreira atualizados e compatíveis com a realidade do município. A previsão é que, após a conclusão dessas etapas, sejam definidos o edital, a banca organizadora e o cronograma oficial do concurso público, cuja conclusão está prevista para 2027.

Fonte: Prefeitura de Altamira.